Tipps zur Initiativbewerbung in der Informatik und IT-Branche

Die Chance auf deinen Informatiker-Traumjob?

Du hast klar vor Augen wie dein Traumjob aussieht, aber in den aktuellen Stellenangeboten ist er nicht dabei? Mit einer Initiativbewerbung kannst du ein Unternehmen direkt auf dein Talent aufmerksam machen und dadurch eventuell eine freie Stelle für deinen Traumjob schaffen.

Das besondere an der Initiativbewerbung in der IT-Branche

Die immer noch wachsende IT-Branche gilt wie keine andere als zukunftsorientiert. Durch immer neue Entwicklungen im Bereich IoT, Cloud und wachsenden App Mobilfunkmärkten entsteht neuer Entwicklungsbedarf. Daher bieten sich gerade in den neuen, innovativen und kreativen IT-Bereichen Chancen. Eine Initiativbewerbung, die ebenfalls kreativ ist und die neuen Trends aufgreift, kann durchaus eine unveröffentlichte Planstelle zu einem echten Job werden lassen.

Eine Initiativbewerbung kann sich lohnen, wenn du

  • dich für einen Job in einem konkreten Unternehmen interessierst
  • Fähigkeiten hast, die das Unternehmen weiterbringen können
  • deine Chance nutzen willst, dich vorzustellen.Worauf sollte man bei einer Initiativbewerbung in der IT-Branche achten?

Für eine Initiativbewerbung sollte im Vorfeld eine gute Recherche betrieben werde. Was entwickelt das Unternehmen, welche Programmiersprachen und Entwicklungsumgebungen werden eingesetzt? Wie innovativ, groß und flexibel ist das Unternehmen? Welchen Markt bedient es? Auch wenn Initiativbewerbungen ohne konkrete Stellenausschreibung funktionieren, sollte dein Profil in das Unternehmensumfeld passen.

Die Unterschiede zur klassischen Bewerbung?

Die Stelle, die es noch nicht gibt

Der Hauptunterschied ist, dass man sich auf eine Stelle bewirbt, die es noch nicht gibt. Während man bei der klassischen Bewerbung im Anschreiben auf die Punkte eingeht, die der Arbeitgeber sucht, wendet man sich bei der Initiativbewerbung an ein Unternehmen, zu dem man passen könnte und stellt seine besonderen Fähigkeiten und Talente vor.

Der Aufbau

Vom Aufbau sind beide Bewerbungsformen gleich. Es werden Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse und Zertifikate und eventuell ein Empfehlungsschreiben eingereicht.

Das Anschreiben

Der eigentliche Unterschied liegt im Anschreiben. Adressiert wird das es an die Personalabteilung. In der Betreffzeile sollte “Initiativbewerbung als…” oder “… für eine Stelle in der Entwicklung” anstelle eines konkreten Stellenausschreibungstitels stehen.

Die Anrede wird mit “Sehr geehrte Damen und Herren” neutral gehalten. Im eigentlichen Text des Anschreibens wird dann beschrieben, warum du dich auf eigene Initiative bewirbst, wo du dich in dem Unternehmen siehst und welche Talente und Qualifikationen zu diesem Schluss führen.

5 Tipps zur Initiativbewerbung als Informatiker

Recherchiere im Vorfeld gründlich

Wofür steht das Unternehmen, was produziert es, was sucht es? Die Informationen findest du auf der Onlinepräsenz, durch Gespräche mit Mitarbeitern, durch Medienberichte und durch aktuelle Stellenausschreibungen.

Sei etwas Besonderes

Der Grund für eine Initiativbewerbung sollte immer eine besonders hohe Motivation oder ein nicht alltägliches Talent sein. Mit einer 0815 Bewerbung landet die Bewerbung schnell auf dem Absage-Stapel.

Halte dich an die klassische Bewerbungsform

Trotz der Sonderstellung der Initiativbewerbung sollte die klassische Form der Bewerbung eingehalten werden.

Sei offen und ehrlich

Beschreibe deine Motivation und Talente, nenne deinen Wert, aber bleibe freundlich und schätze deine Qualität richtig ein. Ein überhebliches, übertriebenes oder unehrliches Anschreiben führt nicht zum Erfolg.

Zertifikate und Empfehlungen mitsenden

Vor allem ein Empfehlungsschreiben kann Türen öffnen, wenn die Person im Unternehmen einen guten Namen hat. Außerdem sollten besondere Qualifikationen nicht nur genannt sondern direkt belegt werden.

Zusammenfassung & hilfreiche Links

Ein bisschen Glück gehört natürlich dazu, aber ein flexibles, zukunftsorientiertes Unternehmen wird die Chance ergreifen und ein Talent zu einem Vorstellungstermin einladen.

Da die Initiativbewerbung sich in der Erstellungsdauer und vom Inhalt nur wenig von der konkreten Bewerbung unterscheidet, kannst du außer etwas Zeit nichts verlieren und im besten Fall deinen Traumjob gewinnen.

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