Herzlich Willkommen HUK-COBURG!
HUK-COBURG fördert den IT-Nachwuchs und vergibt IT-Stipendien.
Die HUK-Coburg, bekannt als einer der führenden Versicherer in Deutschland, engagiert sich zunehmend im Bereich der Bildungsförderung und zeigt besonderes Interesse an der Unterstützung von IT-Talenten. Durch die Bereitstellung von Stipendien und Bildungsprogrammen setzt sich die HUK-Coburg für die Förderung junger Talente ein, die eine Karriere im IT-Sektor anstreben. Diese Initiativen spiegeln das Bestreben des Unternehmens wider, in die nächste Generation von Fachkräften zu investieren und einen Beitrag zur Entwicklung des technologischen Fortschritts in Deutschland zu leisten. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Fachkompetenz bietet die HUK-Coburg IT-Talenten nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch wertvolle Ressourcen für ihre akademische und berufliche Entwicklung.
Wir freuen uns sehr, dass wir die HUK-COBURG auf IT-Talents.de als Partnerunternehmen und Stipendiengeber begrüßen dürfen.
Was die HUK-COBURG für IT-Talente so besonders macht, und was dich bei einem Einstieg im IT-Bereich erwartet, das erfährst du hier aus erster Hand von den verschiedenen IT-Abteilungen bei der HUK!
Warum ist die HUK ein guter Arbeitgeber für IT-Talente?
Die HUK investiert kontinuierlich in innovative Technologien und Lösungen, die IT- Talenten ermöglicht, ihr Fachwissen zu erweitern und an spannenden Projekten teilzunehmen.
HC ist ein Versicherungsunternehmen und stellt keine materiellen Güter her. Wir sind letztlich ein großer Datenverarbeiter. Entsprechend ist die IT enorm wichtig für den Geschäftserfolg der HC. Wir haben durchgängig modernste IT-Anwendungen und Systeme im Einsatz, wir investieren intensiv in State-of-the-Art IT und bewerten alle neuen Entwicklungen, wie z.B. Quanten-Computing.
Natürlich haben wir TOP-Entwicklungsumgebungen, nutzen agile Methoden und bieten BigData- und Cloud-Computing, KI-Systeme und kümmern uns um Cyber-Resillience.
Durch die Größe und Wichtigkeit der IT bieten wir IT-Talenten eine enorme Vielzahl an Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, von Expertenwissen bis zu Methodik-Kompetenz und auch die Möglichkeit einer Führungskarriere.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir investieren sehr intensiv in die Entwicklung unserer ITler. Dies ergibt sich aus unserem Mindset: wir als IT der HUK-COBURG sehen es als unsere Aufgabe an, regelmäßig neue IT-Technologien zu verproben, die Einsatzfähigkeit für die HUK-COBURG zu prüfen und bei positivem Ergebnis für unsere Kunden bereit zu stellen.
Die HUK-COBURG zeichnet sich als hervorragender Arbeitgeber für IT-Talente durch ihre innovative und zukunftsorientierte Unternehmenskultur aus. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und neuen Technologien bietet die HUK-COBURG ihren IT-Mitarbeitern ein inspirierendes Umfeld, um innovative Lösungen zu entwickeln. Durch vielfältige Projekte und den Einsatz modernster Tools haben IT-Talente die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und aktiv an der digitalen Transformation der Versicherungsbranche teilzunehmen. Zudem schätzt die HUK-COBURG ihre Mitarbeiter durch attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und ein offenes, kollegiales Arbeitsklima. Mit zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer klaren Wertschätzung für individuelle Beiträge bietet die HUK-COBURG IT-Talenten eine Plattform, um ihre Karriere in der IT-Branche erfolgreich voranzutreiben.
Welche IT-Talente passen zu euch?
Ob Softwareentwickler, Systemadministratoren, IT- Sicherheitsexperten, IT- Projetkmanager, Agile Coaches, Scrum Master, oder auch weitere IT Jobprofile sind bei uns richtig.
Teamplayer, Neugierige, Brennende, Fordernde, Gestaltende und Treibende, die in der IT gerne über den Tellerrand hinausschauen und -denken.
Um bei der HUK-COBURG erfolgreich als IT-Talent zu arbeiten, sollten Bewerber über mehrere Schlüsselqualifikationen und Eigenschaften verfügen:
- Fachliche Kompetenz:
– Fundierte Kenntnisse in relevanten IT-Bereichen, sei es Softwareentwicklung, Datenanalyse, Netzwerksicherheit oder andere spezifische Fachgebiete, sind entscheidend. - Innovationsgeist:
– Die Bereitschaft, sich in einem dynamischen Umfeld auf innovative Technologien und Lösungsansätze einzulassen, ist wichtig. IT-Talente bei der HUK-COBURG sollten offen für neue Ansätze und Technologien sein. - Teamfähigkeit:
– In einem kooperativen Umfeld wie der HUK-COBURG ist Teamarbeit unerlässlich. IT-Talente sollten effektiv mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten können, um gemeinsam zu erfolgreichen Lösungen beizutragen. - Problemlösungsfähigkeiten:
– Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln, ist von großer Bedeutung. IT-Talente bei der HUK-COBURG werden in der Lage sein, pragmatische Ansätze für herausfordernde Probleme zu finden. - Kommunikationsfähigkeiten:
– Klare Kommunikation ist essenziell, um technische Konzepte auch für Nicht-Techniker verständlich zu machen. IT-Talente sollten in der Lage sein, ihre Ideen und Lösungen klar zu präsentieren. - Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung:
– Die IT-Branche entwickelt sich ständig weiter. IT-Talente bei der HUK-COBURG sollten eine kontinuierliche Bereitschaft zur Weiterbildung und zum Aufbau neuer Fähigkeiten zeigen. - Kundenorientierung:
– Die HUK-COBURG legt Wert auf Kundenorientierung. IT-Talente sollten die Bedürfnisse der internen und externen Kunden verstehen und ihre Lösungen darauf ausrichten können. - Agiles Mindset:
– Da die HUK-COBURG agil arbeitet, ist ein agiles Mindset von Vorteil. Die Bereitschaft, in agilen Teams zu arbeiten und sich an flexible Arbeitsmethoden anzupassen, ist wichtig.
Bewerber, die diese Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen, passen gut zur Kultur und den Anforderungen der HUK-COBURG.
Ein IT-Talent beginnt bei euch zu arbeiten: Wie sieht die erste Woche aus?
Die erste Woche zielt darauf ab, dem IT- Talent einen guten Start bei der HUK zu ermöglichen, indem es sich mit dem Unternehmen, dem Team und den Arbeitsabläufen vertraut macht (Einführung, Onboarding, Kennenlernen des Teams/ der Projekte, Technologie- und Tool- Einführung, Aufgabenzuweisung, Mentor und Unterstützung)
OnBoarding: Arbeitsplatz, Umfeld, Vorstellung im Team, Vorstellung im Bereich, Einarbeitungsplan, Festlegung Pate, Bereitstellung Equipment.
Die erste Woche dient vor allem dazu, das IT-Talent in die Arbeitsweise des Unternehmens zu integrieren, es mit den Teams und den Projekten vertraut zu machen und sicherzustellen, dass es sich willkommen fühlt. Gleichzeitig bietet die Woche Gelegenheit für einen ersten Einblick in die Unternehmenskultur und die agile Arbeitsweise der Abteilung.
Montag & Dienstag: Onboarding und Einführungstag
- Empfang durch die disziplinarische Führungskraft
- Übergabe notwendiger Arbeitsmittel und Welcome-Package
- Gemeinsamer Hard- & Softwaretest (Zugriffe auf die relevanten IT-Systeme)
- Briefing über die Unternehmens- und Abteilungskultur, agile Arbeitsmethoden und die aktuellen Projekte statt.
- Schulungen zu internen Prozessen, Tools und Technologien, die im Unternehmen verwendet werden.
Mittwoch bis Freitag
- Kennenlernen der Teamkolleginnen und -kollegen
- Detaillierte Präsentationen zu aktuellen Projekten und Aufgaben, die einen Überblick über die laufenden Aktivitäten des Teams verschaffen.
- Einführung in agile Arbeitsroutinen
- Erste hands-on Sessions zur Übernahme erster praktischer Aufgaben im Team
- Gemeinsame Aktivitäten wie Team-Meetings oder ein informeller Austausch
Welcher Tech Stack wird bei euch in der IT verwendet?
Der Tech Stack der HUK Coburg ist sehr breit aufgestellt und hängt oft von spezifischen Anforderungen unserer Kunden und von Projekten ab. Gängige Technologien von Programmiersprachen wie Java, JavaScript, Frameworks wie Spring, Angular, .NET, Datenbanken von Oracle, DB2, MS SQL Server, aber auch ein Red Hat Betriebsystem, Cloud- Technologien, DevOps- Tools und Sicherheits- Technologien sind Teile der HUK IT- Technologie Landschaft.
BigData / Hadoop Framework, Cloudplattformen wie AWS, Microsoft Azure, hochelastische Services sowohl auf hybrider als auch Cloud-Only – Basis, Mainframe, SAP/HANA, Linux, Kubernetes, ML/OPS-Frameworks, SW-Entwicklung vornehmlich auf Basis von Java und Python, Frontend-Entwicklung auf Basis von Angular, App-Entwicklung und Streaming-Technologien.
- Frontend-Technologien:
– Angular für die Entwicklung von Benutzeroberflächen.
– TypeScript für die Typisierung von JavaScript.
– GraphQL für effiziente Datenabfragen und -manipulation. - Backend-Technologien:
– Java oder GoLang als serverseitige Programmiersprachen.
– Quarkus/Microprofile oder Spring Boot als Backend-Frameworks
– RedHat Openshift als Container-Plattform
– RESTful API für die Kommunikation zwischen Frontend und Backend oder Backend/Backend
– Kafka / Event-Streaming als asynchrone Kommunikation - Datenbanken:
– MongoDB, DocumentDB, Elasticsearch oder MSsql für relationale und nichtrelationale Datenbanken. - Cloud-Services:
– AWS, Azure oder Google Cloud Platform für Cloud-Infrastruktur und -Dienste.
– Serverless Functions für die Implementierung von Services/Anwendungen
– EKS/Kubernetes für die Orchestrierung und Verwaltung von Containern
– Terraform für die automatisierte Provisionierung in der Cloud - DevOps-Tools:
– Git, Jenkins, GitLab CI für Continuous Integration und Continuous Deployment (CI/CD).
– Ansible, Terraform, Puppet für Konfigurationsmanagement.
-Splunk, Dynatrace, Prometheus für das Monitoring und die Analyse von Protokollen und Anwendungen. - Programmiersprachen:
– Java, GoLang, JavaScript, Python (Testautomatisierung), je nach Anforderungen und Präferenzen. - App-Technologien:
– Swift für native iOS-Entwicklung (iOS-Apps).
– Kotlin für native Android-Entwicklung (Android-Apps).
Was sind besondere Herausforderungen in der IT bei der HUK?
Die IT der HUK Coburg muss flexibel, agil und innovativ sein, um den Herausforderungen wie Sicherheit/ Datenschutz, Komplexität der IT- Systeme, Digitale Transformation, Kundenorientierung und Servicequalität, erfolgreich zu begegnen und Technologie Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Der Anspruch an die IT ist sehr hoch. Es werden viele innovative, sichere, stabile und kundenzentrierte Anwendungen inkl. Continuous Delivery auf hochverfügbaren Plattformen erwartet. Wir verstehen uns als Dienstleister in der IT und möchten daher unseren Kunden (intern und extern) innovative, verlässliche und nutzerfreundliche IT-Services liefern.
Da HC nicht nur klassische Versicherungsleistungen anbietet, sondern z.B. auch in Mobilitätslösungen investiert, ergaben sich weitere Herausforderungen für die IT, wie Telematik-Lösungen. Wir möchten mit unseren Kunden auf möglichst vielen Kanälen in Kontakt treten, hierfür gilt es geeignete IT-Technologien zu konzipieren und bereit zu stellen.
In einem modernen und agilen Unternehmen wie der HUK-COBURG könnten IT-Talente auf verschiedene Herausforderungen stoßen:
- Komplexe Versicherungsbranche:
Die Versicherungsbranche ist bekannt für ihre Komplexität und die Vielzahl von Regularien. IT-Talente müssen sich in kurzer Zeit in diese spezielle Domäne einarbeiten, um effektive Lösungen zu entwickeln. - Hohe Erwartungen an Innovation:
Die HUK-COBURG legt großen Wert auf Innovation und Digitalisierung. IT-Talente stehen unter dem Druck, innovative Lösungen zu entwickeln, um die sich ständig verändernden Anforderungen der Branche zu erfüllen. - Agile Arbeitsmethoden:
Die Anwendung agiler Arbeitsmethoden erfordert eine Anpassung von traditionellen Arbeitsweisen. IT-Talente müssen sich darauf einstellen, in selbstorganisierten Teams zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. - Interdisziplinäre Zusammenarbeit:
Die HUK-COBURG betont die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams. IT-Talente müssen in der Lage sein, effektiv mit Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. - Datenschutz und Compliance:
Aufgrund der Sensibilität von Versicherungsdaten ist der Datenschutz von höchster Bedeutung. IT-Talente müssen sicherstellen, dass ihre Lösungen den geltenden Datenschutzbestimmungen und Compliance-Anforderungen entsprechen. - Schnelle Veränderungen im Technologieumfeld:
Die IT-Branche entwickelt sich ständig weiter. IT-Talente in der HUK-COBURG müssen sich kontinuierlich über neue Technologien, Tools und Best Practices informieren, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. - Kundenfokus:
Ein besonderes Merkmal der HUK-COBURG ist der hohe Kundenfokus. IT-Talente müssen verstehen, wie ihre Arbeit die Kundenerfahrung beeinflusst und in der Lage sein, kundenorientierte Lösungen zu entwickeln. - Projektmanagement und Zeitmanagement:
Die gleichzeitige Arbeit an verschiedenen Projekten erfordert effektives Zeitmanagement und Priorisierungsfähigkeiten. IT-Talente müssen in der Lage sein, ihre Ressourcen optimal zu nutzen.
Durch proaktive Herangehensweisen, kontinuierliche Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit können IT-Talente erfolgreich mit diesen Herausforderungen in einem dynamischen Unternehmen wie der HUK-COBURG umgehen.
Über das fördernde Unternehmen HUK-COBURG
Die HUK-Coburg ist eine führende deutsche Versicherungsgruppe mit Sitz in Coburg, Bayern. Sie bietet eine breite Palette von Versicherungsprodukten an, darunter Kfz-Versicherungen, Haftpflichtversicherungen und private Krankenversicherungen. Für IT-Arbeitnehmer bietet die HUK-Coburg attraktive Karrieremöglichkeiten in einem innovativen und dynamischen Umfeld. Als eines der größten Unternehmen Deutschlands im Versicherungsbereich investiert die HUK-Coburg kontinuierlich in moderne Informationstechnologie und digitale Lösungen. IT-Fachkräfte haben daher die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und innovative Technologien einzusetzen. Die HUK-Coburg legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance und bietet ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Vergütungspakete und Benefits. Zudem fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
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