Schnell und bequem offene IT-Stellen besetzen.
Mit IT-Talents.de
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, Ihre offenen IT-Positionen passgenau zu besetzen. Erreichen Sie mit unseren KI-basierten Stellenanzeigen den aktiven und passiven Bewerbermarkt.
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Die KI-basierte Lösung für Online Stellenanzeigen
Passgenaue Lösung und technische Integration von Mittelstand bis Agentur.
KMU
Wir helfen Ihnen bei der passgenauen Ansprache von Bewerber:innen. Besetzen Sie Ihre offenen IT-Positionen. Eine Einzelbuchung ist bequem über unser Onlineformular möglich und in wenigen Minuten online.
IT-Stellenanzeigen für KMU
Großunternehmen
Wir helfen Ihnen nachhaltig bei der Besetzung mehrerer IT-Stellen. Sparen Sie durch unsere technischen Integrationen Zeit und Geld, indem Sie Ihre Stellenanzeigen quasi automatisch über uns Vermarkten können.
IT-Stellenanzeigen für Großunternehmen
Agenturen
Bieten Sie Ihren Kunden einen erfolgreichen Kanal für die Ausspielung von Stellenanzeigen in der IT-Nische. Neben der bequemen Anlieferung von Stellenanzeigen per E-Mail, API oder ATS erhalten Sie attraktive Provisionen.
IT-Stellenanzeigen für AgenturenNutzen Sie KI-Technologie.
Jede Stellenanzeige wird durch unseren Algorithmus unter Verwendung von NLP und OpenAI analysiert und ki-basiert mit passenden Kandidaten gematcht.
Targeting minimiert Streuverluste.
Durch unsere Datenbank mit über 4500 ausgefüllten IT-Profilen und unsere weiteren IT-Kanäle erreicht Ihre Anzeige genau die passenden Kandidaten.
Die beste Performance für Sie
Wir arbeiten datengetrieben. Sie erhalten zu jeder Stellenanzeige ein Reporting. Unser Algorithmus stellt über die Laufzeit die Performance sicher.
Gut zu Wissen: Unser Algorithmus lernt stetig dazu und muss seine Performance kontinuierlich im Vergleich mit einer Dummy-Testgruppe bewesisen.
KI-basierte Stellenanzeigen in 120 Sekunden
IT-Talents.de ist eine Karriereplattform in der IT-Nische. Ihre Stellenanzeige wird nach Schaltung von unserem Algorithmus mit KI-Technologie analysiert und mit über 4500 ausgefüllten Profilen von IT-Talenten gematcht und ausgespielt.
Ihre Stellenanzeige wird zusätzlich in unserem IT-Magazin und angeschlossenen Kanälen mit IT-Publikum zielgerichtet ausgespielt. Alle Leistungsdaten wie Views, Reichweite und Klicks werden Ihnen zur Performancebewertung zur Verfügung gestellt.
Wir sind ausgezeichnet
Der passende Preis, für passende Bewerber:innen
Alle Pakete können Sie bequem per Rechnung zahlen.
- PLUS
- 499 €
- zzgl. USt.
- Anzeigenplatz
- CI-Layout
(Bild- und Videoeinbindung) - 2 Refreshings
- KI-Boost
- Getargetete Ausspielung
- Laufzeit: 30 Tage
- PREMIUM
- 999 €
- zzgl. USt.
- Alle Features der PLUS-Anzeige
- Hervorgehoben in unserer Stellenbörse
- 8 Refreshings
- Priorisierte Ausspielung
- Social-Media-Kampagne
- Laufzeit: 60 Tage
- Agentur
- auf Anfrage
- Features des PLUS- und PREMIUM-Anzeige
- Agenturprovision für Sie
- Volumenrabatte ab 5000€ Auftragsvolumen
- Vollautomatische Anzeigenübermittlung
- Kontakt aufnehmen
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Im Namen von Airbus möchte ich mich bei IT-Talents.de für die großartige Zusammenarbeit bei unserem IT-Stipendienprogramm bedanken.
Durch die erfolgreiche Kampagne haben wir unsere Sichtbarkeit und Reichweite bei IT-Nachwuchskräften verbessert und konnten eine Vielzahl von qualifizierten Bewerber*innen für unser Stipendienprogramm begeistern. Durch das Zusammenspiel aus digitaler Reichweite, Sichtbarkeit und dem persönlichen Kontakt haben uns jetzt mehr als 80 neue IT-Nachwuchskräfte auf dem Radar!
Bereits in Kürze werden wir eine weitere Kampagne mit IT-Talents.de durchführen. Wir freuen uns bereits auf viele neue Bewerbungen von engagierten IT-Nachwuchskräften.
Ada Magdalena Drazek
„IT-Talents ist ein zuverlässiger Partner, der uns als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft-und Raumfahrt dabei unterstützt, auch als Arbeitgeber für interessante IT-Profile wahrgenommen zu werden, um die besten IT-Talente für uns zu gewinnen.
Gemeinsam haben wir bereits verschiedenen Aktionen erfolgreich durchgeführt wie zum Beispiel eine Code Competition im Rahmen der Gamescom. Auch konnten wir durch eine Kommunikationskampagne über die IT-Talents Kanäle einen Teilnehmer für unser Airbus Stipendiaten Programm gewinnen.“
Nicola Kirchner
Über 100 großartige Unternehmen vertrauen auf uns
FAQ - Häufig gestellte Fragen
- -> Anzeigen in unserem Magazin
- -> E-Mails an unsere registrierten Talente
- -> Unsere Social-Media-Kanäle
- -> Social-Media-Kampagnen
Dies erfordert jedoch, dass Ihre Stellenanzeige nach dem Structured Data Schema von Google angelegt wird, weshalb wir genau diese Daten von Ihnen abfragen.
So erstellen und veröffentlichen Sie bei uns Ihre Stellenanzeige schnell und einfach nach dem Structured Data Schema, damit Sie möglichst umfangreich von Google for Jobs profitieren.
Das Team hinter IT-Talents.de
Das beste Produkt ist nichts ohne das beste Team. Ein Team das sein Produkt liebt und jederzeit das Beste für seine Kunden gibt.
Philipp Moehlmeier
CEO
Philipp ist Gründer von IT-Talents.de und hat über mehr als 8 Jahre die Strategien des IT-Recruitings maßgeblich weiterentwickelt.
Jan-Dirk Kranz
Marketing und Entwicklung
Jan-Dirk ist für die Betreuung unserer IT-Talente und die technische Weiterentwicklung von Plattform und Algorithmus verantwortlich.
Matching-KI
Das Herz unseres Algorithmus
Unser Matching-Algorithmus verbindet aktuelle KI-Technologien um IT-Talente nachhaltig mit den passenden Stellenanzeigen zu verbinden.
IT-Stellenanzeigen in Aktion
Kaufen Sie nicht die Katze im Sack.
Sehen Sie, wie auch Ihre Stellenanzeige über unsere Kanäle datengetrieben und KI-unterstützt erfolgreich ausgespielt wird.
Technische Integrationen / Möglichkeiten der Anlieferung
Sie können Ihre Stellenanzeige auf vielen Kanälen und mit wenigen Klicks in wenigen Minuten bei uns schalten und vermarkten lassen.
Erschließen Sie den passiven Bewerbermarkt.
Der Bewerbermarkt trennt sich in einen aktiven Markt, und einen passiven Markt. Gerade im IT-Bereich ist nur ein kleiner Teil der potentiellen Kandidat:Innen aktiv auf Stellensuche. Der Großteil befindet sich in Beschäftigungsverhältnissen und sucht nicht aktiv nach Stellenangeboten.
Um diesen passiven Bewerbermarkt zu erreichen und Fachkräfte zu einem Wechsel zu bewegen, bedarf es ausgeklügelter Strategien.
- Durch unsere Datenbank mit über 4500 IT-Talenten und unser angeschlossenes Fachmagazin erreichen wir den passiven Bewerbermarkt im IT-Sektor.
- Unser KI-gestützter Algorithmus spielt Ihre Stellenanzeigen an die besten Fits aus dem paktiven und passiven Bewerbermarkt aus.
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Ihr Ansprechpartner
Jan-Dirk Kranz
Marketing und Entwicklung
Ich freue mich, mit Ihnen gemeinsam eine nachhaltige und erfolgreiche Lösung zum Recruitieren von IT-Fachkräften zu erarbeiten.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Johanneswerkstraße 4
0521 / 911 730 50
